応募ゼロから3週間で5件！

電気工事士採用が動き出した“たった3つの見直しポイント”
「Indeedに掲載しても、まったく応募が来ない」
「求人サイトを更新しても反応がない」──
そう感じている経営者・採用担当者の方は少なくありません。

実は「応募が止まっている会社」には、いくつかの共通点があります。
今回は、福岡県内のある電気工事会社が“3ヶ月間応募ゼロ”の状態から、3週間で5件の応募を獲得し、1名を採用できた成功事例をご紹介します。

■1．求人内容を“応募者目線”で再構成する

求人原稿を見直すときに最も重要なのは、「会社が伝えたいこと」ではなく「応募者が知りたいこと」を整理することです。
とくに仕事内容・勤務エリア・勤務時間・教育体制を具体的に記すだけでも、閲覧者の安心感が変わります。
「未経験者でもできるのか」「資格取得を支援してもらえるのか」といった不安を取り除くことがポイントです。

■2．写真は“社長”より“現場スタッフ”を主役に

応募者が知りたいのは、「入社後の自分の姿」。
そこで、社長のポートレートではなく、現場スタッフの笑顔・作業風景・休憩中の自然な1枚を掲載することで、
「会社の雰囲気が伝わって安心した」「現場の人が優しそう」といった応募動機が生まれやすくなります。

■3．“給与額”より“1年後の成長像”を伝える

応募者は「いくらもらえるか」だけでなく、「どんな成長ができるか」を重視します。
たとえば、「入社1年で資格取得支援あり。先輩とペアで現場デビュー」
といった育成プロセスの明示が、若手層へのエントリーを後押しします。

■まとめ：求人が止まっても、打つ手は無限

タイトル・写真・メッセージ。
この3つを少し見直すだけで、採用の流れは大きく変わります。
採用は「運」ではなく「仕組み」で動かす時代です。

「うちも応募が止まって困っている…」
そんな企業様こそ、今がチャンス。

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