【新シリーズ:中途採用は“戦略”で決まる】第1回目
採用支援の顧客よりのメッセージです。
言葉でご案内するよりもこの動画をご覧いただければ嬉しいです。
以下に要約いたします。
株式会社シャイニングステージの代表取締役である佐藤彰太氏の声
「飛躍のミカタ」導入前の課題
経理担当者が1名しかおらず、その社員が産休に入ることになったため、急遽経理担当者を採用する必要があった。急いで採用を進めなければならないことに悩んでいた。
「飛躍のミカタ」導入後の変化
迅速な対応で採用に関する重要なポイントを教えてもらえたため、非常に助かった。
産休に入る前に経理担当者1名を無事採用できた。
約15名の応募があり、厳選な面接を繰り返すことで優秀な社員を採用できたことが大きな収穫となった。
「飛躍のミカタ」の満足度
10点満点中10点と、非常に満足している。
今後も事業成長には人材採用が不可欠であるため、継続して利用したいと考えている。
「飛躍のミカタ」で特に良かった点
単なる採用代行だけでなく、採用に必要な基礎から応用までの知識を教えてもらえた。
事前にどんな人材を採用したいかをまとめるワークシートが秀逸で、思考の整理に役立った。
優れたライターが採用ライティングを進めてくれるため、時間の節約になった。
何よりも採用ができたことが非常に感謝に値する結果だった。
「飛躍のミカタ」のおすすめポイント
事業成長において人材不足に悩む企業にとって、採用の進め方や注意点を親身にサポートしてくれるサービスである。
採用に関して悩んでいる場合は、まず「飛躍のミカタ」に相談することを強く勧める。



