採用は「出す」ではなく「伝える」へ。
皆さん、こんにちは。
株式会社飛躍のミカタ 採用定着士の武村です。
早速ですが「費用対効果が高い人材採用方法」について一緒に考えていきましょう。
わからないことを知りたい情報が出てきたときは、ChatGPTやGoogle先生に聞きますよね。
求人の場合はIndeedや求人ボックス、スタンバイなどの求人専門サイトで検索します。
このほとんど3社+Googleしごと検索でほぼほぼ求人情報が入手できます。
株式会社飛躍のミカタはこの4社で検索がかかります。
有料広告しているのではなく、大手4社の求人検索エンジンにひっかるアルゴリズムで
求人情報を作成いたします・
つまり文字制限関係なくすべての情報が掲載可能なんです。
※1．求職者が閲覧・クリックする
代表的な検索エンジンサービスと連動します。
※2．求職者の知りたい情報をしっかりと実現します。
※3．採用定着士（民間資格です）が採用から定着まですべてサポートします。
※4．自分に合った会社を真剣に探している熱意ある応募者は
自分が応募するのに合った会社かどうかを判断するため、
弊社のライティングは事細かく表現します。
応募者が続々と集まるだけではなく採用したい人材の定着化もサポートします。
Time is Money!! ご興味がある方はどうぞお問いわせください。
