強み③　企業のハラスメント対策から子育て支援まで対応できる実践的な教育・研修力

2022年に全事業主にパワーハラスメント防止措置が義務化されて以降、企業や行政機関からハラスメント研修の依頼が増えています。ハラスメントは従業員のメンタル不調を招き、企業の安全配慮義務違反にあたる可能性があるだけでなく、離職・休職・生産性低下という二次的な影響をもたらします。産業カウンセラーとして、これらのリスクを具体的に伝え、職場全体のメンタルヘルス向上を支援しています。

また、医療機関や県立高校で子どもや保護者・教員の相談に携わってきた経験を活かし、子育て支援にも力を入れています。米国の臨床心理学者トマス・ゴードン氏が開発した「親教育プログラム」を参考に、子どもの意見を尊重しながら親子関係を育てる具体的な伝え方・聞き方をアドバイスしています。不登校・非行・引きこもり・いじめなど、さまざまな状況に対応できる実践的な視点が強みです。

頼ってくださった方に何が必要なのか、私自身に何ができるかを常に考えながら向き合い、企業から個人・家族まで、その方の生活に即した支援を届け続けています。