労働審判について

2019年11月2日公開 / 2019年11月3日更新

コラムカテゴリ：法律関連

本日は，労働審判についての相談がありました。

労働審判は，労働審判官(裁判官)1人と労働関係に関する
専門的な知識と経験を有する労働審判員2人で組織された
労働審判委員会が，原則として3回以内の期日で審理し，
適宜調停を試み，調停による解決に至らない場合には，
労働審判委員会としての判断（労働審判）を行うという紛争解決手続です。
労働審判は判決ではありませんので，
て当事者から異議の申立てがあれば，労働審判はその効力を失い，
訴訟に移行します。

この制度は，労使の話し合いによる解決を志向しつつも
3回以内という短い期日で審理を終えて裁判所の判断を示す
という早期解決を企図した制度です。

ただ，終局的な制度ではありませんので
訴訟による第2ラウンドが用意されているということになります。
もっとも，この訴訟も，先に労働審判において相当程度の主張と
立証が尽きていますので，通常に比べれば早期に解決できる
と言われています。