労働事件

【ご質問①】
不当解雇された場合，会社に対して慰謝料を請求することはできるのでしょうか？


【ご回答①】
不当解雇であっても，「不法行為」（民法７０９条）に該当しない場合もあり得るので，当然に慰謝料請求できるとは限りません。



【ご質問②】
「セクハラ」や「パワハラ」は密室の中で行われる場合が多いと思いますが，それらの存在を立証する方法はあるのでしょうか？


【ご回答②】
「セクハラ」や「パワハラ」の立証方法としては，被害者ご自身の証言が一番有力な証拠となる場合が多いですが，証言をしてくれる第三者の方がいれば，さらに望ましいと思います。



【ご質問②】
無断欠勤や無断退職は損害賠償請求の対象になるのでしょうか？



【ご回答②】
労働契約は，労働者が労務を提供し，使用者が賃金を支払う契約ですので，労働者の無断欠勤や無断退職によって使用者に損害が発生した場合には，損害賠償請求の対象になる場合があります。

なお，労働者の無断欠勤や無断退職によって使用者に通常生じる損害は，労務提供を受ける利益ですので，損害賠償額の金銭的評価額は賃金相当額となる場合が多いと思います。



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