保育園の園長の考え方や、園の方針が合わない場合の対処法

この記事は、

・園長の考え方に違和感がある
・園の保育士方針に納得ができない
・園長や園のやり方に不満を持っている

といった悩みをお持ち保育士さんに向けた記事となっています。

転職が唯一の解決策

最初に結論をお伝えします。

園長や、園の方針に違和感を感じた場合は『転職が唯一の解決策』になります。ちょっと厳しいですが「基本的にはそれ以外の方法はない」とお考えください。

早速ですが、その理由をお伝えします。

保育園というのは、会社と比べると規模が小さく、トップと現場の距離も近いです。

そのため、良くも悪くも勘違いをしてしまいがち。

その勘違いとは、【自分の考えている保育ができて、当たり前】というもの。

え？そうではないの？思うかもしれませんが・・・

組織というのは、

1．トップが方針を決めて
2．現場はトップが決めた方針に沿って動く

というのが基本の形です。

もちろん、そこで働く人たちには一人ひとり意思がありますから、「言いなりになって働かなければならない！」と言いたいわけではありません。

でも・・・やはり基本は、

1．トップが方針を決めて
2．現場が方針に沿って動く

というのものなのですね。

それをしないことには、

【こっちの保育室ではAという保育をし】【別の保育室ではBという保育をする】

結果、部屋ごとに全く異なる保育が行われていて、保護者が戸惑ってしまう・・・。ということも起こります。

ですから繰り返しですが、

1．トップが方針を決めて
2．現場が方針に沿って動く

というのが基本です。

ここを踏まえた上で、もう一度冒頭の『園長や、園の方針に違和感を感じた場合』を考えてみましょう。

合わないのに無理をすると、苦しくなってしまう

ここでいう、【園長や、園の方針に違和感を感じた場合】には、

・園長の考え方に違和感がある
・園の保育士方針に納得ができない
・園長や園のやり方に不満を持っている

ということを含んでいるわけですが、ここで無理をすると、苦しくなってしまうのですね。

その苦しさは心身の不調として表に現れることもあります。

さらにここが難しいですのが、例えば、虐待のような犯罪行為が行われていた場合は、子どもを守るために園長に立ち向かっていく必要があるでしょう。

しかし、あくまで園長の考え、園の方針が自分と合わないな、という場合、その方針や考えが変わることはありません。

ですから、「合わないな」「苦しいな」と感じながら、仕事を続けていくことになります。

結果的に先に伝えたように、心身の不調として表に現れることがあるわけです。

これが、同僚と合わない、先輩と合わない、保護者と合わない、ということであれば、上司に相談して配置を変えて、その苦手な人とは距離を置く。という方法もあるでしょう。

でも、園長と合わない、園の方針と合わない場合は、それは園全体に浸透しているものですから、逃げ場がありません。

その職場にいる限り、苦しい状況に終わりは見えないのですね。

ですから、当社では園長や、園の方針に違和感を感じた場合は『転職が唯一の解決策』と考えています。

まとめ

園長と合わない、園の方針と合わないとはいうものの・・・

・お給料が良い
・人間関係が良い
・シフトの融通が利く

など、「そうはいっても仕事をやめにくい」という理由もいくらでもあるものですよね。

もちろんあなたが、「合わないな〜・・・」と思いつつも、心身が健康で仕事ができているならば、仕事を辞める必要はありません。

でも、園長と合わない、園の方針と合わないがために、体調を崩すところまでいっているのだとしたら。

その場合は転職・退職について積極的に考えてもらえればと思います。

当社では、お悩みをお伺いするところからスタートして、必要に応じて転職についてもご案内させてもらっています。

お困りの場合は、いつでもお気軽にご連絡ください。

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