補助金・助成金について⑥［厚生労働省の助成金（人材採用に係る助成金）］/愛知・名古屋

具体的な助成金ってどんなものがあるの？①

【人材採用に係る助成金（厚生労働省）】
雇用関係の助成金の目的は、労働者の職業を安定させるため、失業の予防、雇用機会の増大、雇用状態の是正、労働者の能力開発等を図ることです。

助成金の主な財源は、ほぼ全ての企業に対して加入が義務付けられている雇用保険の一部です。雇用保険に加入していると助成金の受給対象となりますが、保険料の滞納があると助成金が受給できないケースもあるので注意が必要です。

雇用関係の助成金は、受給条件に該当すればもらうことができます。数万円～数百万円と金額は小さいものがほとんどですが、自分の会社が当てはまるものがないかを確認し、受給の条件に該当するのであれば、ぜひ活用してください。

人材採用に係る助成金には、65歳以上の高年齢者・障害者・母子家庭の母などの就職困難者を雇い入れる場合の「特定求職者雇用開発助成金」や、安定就業を希望する未経験者を試行的に雇い入れる場合の「トライアル雇用助成金」などがあります。


人を雇用する前に、あらかじめ助成金について知っておくと、上手く活用することができます。
社会情勢によって、内容や受給するための条件が変わることがあるので、助成金をもらうためには、最新情報を入手しておくことが重要です。

当社では、お客様の状況に合わせた的確な情報提供、ご提案、申請サポートを行っております。補助金・助成金についてのご質問・ご相談などございましたら、お気軽にご連絡ください。
初回のご相談については、“無料”にて行っております。

株式会社ＫＳビジネスコンサルティング
代表取締役　鈴木　謙彰
（中小企業診断士／社会保険労務士）

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