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競業とは何か？起業前に必ず押さえておきたい会社員のリスク
こんにちは。起業コンサルタント（R）、税理士・行政書士・社労士・FPの中野裕哲です。
「会社に迷惑かけないように副業したいんですが……」
「起業したいけど、元の会社と競合しませんか？」
こういった質問、実はとても多いのです。
ズバリ言いますと、「競業」とは起業準備中の会社員が特に気をつけなければならないリスクのひとつ。
知らずに行動すると、最悪の場合、損害賠償や解雇につながることもあります。
この記事では、「競業とは何か？」という基礎知識から、会社員としての注意点、起業準備中に守るべきことまでをやさしく解説します。
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競業ってどういう意味？
「競業」とは、自分が所属している会社と同じような事業を行って利益を得ることを指します。
- 営業職の人が、勤務先と同じ顧客に同様の商品を売る
- 技術者が、在職中に自分で同じサービスを立ち上げる
- 退職後すぐに元の会社と同業のビジネスを始める
これらはいずれも「競業」に該当する可能性があります。
なぜ問題になるの？
会社は給与を支払う代わりに、社員へ業務ノウハウや人脈を託しています。
その社員が会社と競合すれば、
- 「会社に損害を与えた」と判断される
- 「信義則に反する行為」と見なされる
結果として、懲戒処分や訴訟リスクに発展するのです。
「競業避止義務」って？
在職中の会社員には「競業避止義務（きょうぎょうひしぎむ）」があるとされています。
これは簡単に言えば、「勤務先と競合する仕事はしてはいけません」というルールです。
さらに、退職後も誓約書や契約書によって一定期間は同業での起業が制限される場合があります。
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誓約書がある場合の注意点
入社時や退職時にサインした書類に以下のような条項がある場合は注意が必要です。
- 退職後○年間は同業他社への転職・独立を禁止する
- 在職中に得た情報を利用しての起業を禁止する
これらは条件次第で法的拘束力を持ちます。
制限が過剰なら無効となる場合もありますが、トラブル回避のためには慎重に動くことが肝心です。
実際に起業準備で気をつけるべきこと
- 1. 同業での副業や準備は慎重に
- 在職中に始めるなら業種を変える工夫を。相談できるなら会社に確認を。
- 情報の持ち出しは絶対NG
- 顧客リストやノウハウは会社の資産。持ち出しはリスク大。
- 契約書や就業規則を確認する
- 競業避止義務の記載がないかチェックしておきましょう。
- 心配なら専門家に相談
- 社労士や弁護士、起業支援に強い専門家への相談がおすすめです。
FAQ：競業についてのよくある質問
| 質問 | 回答 |
|---|---|
| 副業でブログや物販をしています。これも競業？ | 本業と無関係なら競業にはなりません。ただし就業規則で副業禁止なら要注意。 |
| 退職後、すぐ同業で起業するのはNG？ | 誓約書がなければ基本自由。ただし元の会社の顧客を引き継ぐのはリスク大。 |
| 元の会社の人脈を使って起業してもいい？ | 個人的な人脈ならOK。会社としての取引関係なら慎重に。 |
最後に：起業は信頼の上に成り立つ
競業に関するトラブルは、事業スタート時に「信頼を失う」原因になりかねません。
前職との人脈は大切な財産。失うメリットはありません。
だからこそ、正しい知識を持ち、信義を守りながら慎重に準備することが大切です。
起業は「挑戦」であると同時に、「信用」を問われる場でもあります。
不安があるときは、どうぞ専門家にご相談ください。
安心できる一歩一歩を踏み出していきましょう！
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弊社では、中野裕哲を中心とした専門家チーム（起業コンサルタント(R)、経営コンサルタント、税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、中小企業診断士、FP、元日本政策金融公庫支店長、元経済産業省系補助金審査員など）が一丸となって、幅広い起業支援を行っています。
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