【人気No.1！】　「 エンゲージメント・サーベイ（ES）プログラム」

～エンゲージメント・サーベイとは～
　エンゲージメントとは、従業員の組織に対する「愛着心」や「思い入れ」を表すもので、「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献し合 う関係」のことです。この従業員アンケート調査のことを、私たちは 「エンゲージメント・サーベイ」＝ESと呼んでいます。
　一般的なESとは、従業員満足度を指し、 待遇・環境・報酬の改善する調査のことを言いますが、私たちのESプログラムは「組織力を高め業績の向上を目指す」ことを目的として、① 個人と組織の成長の方向性が連動する、② 組織への愛着心や働きがいを高める、③個人と組織の成長に向けて意欲的に取り組むことを目指します。

～この調査の3つの特徴～
1．苦手分野を導き出す
　　①リーダーシップ②組織環境③モチベーション④エンゲージメントの4つの
　　カテゴリーに分け従業員アンケートを取り、強み弱みを把 握した上で、苦手
　　分野に特化した改善手法を導き出します。

2．改善策ツールの提案と改善進捗見える化
　　診断カテゴリーを 更に細分化し、具体的改善策の ツールを用意します。課題
　　に合った改善策を全員で進捗管 理し、改善状況を見 える化しながら進めま
　　す。

3．職場改善ではなく業績向上を目指す
　　職場環境を改善し た『働きやすさ』では なく帰属意識を高 め『働きがい』
　　を求め 、個人と組織の相互成長を目的として、最終的には業績向上を目指し
　　ます。

～その他～
・　組織全体の把握から、支店別、部署別の把握が可能です。
・　従業員にはモバイル（スマホ）でのアンケート調査が可能です。即時に集計
　　可能です。
・　改善策のツールを提供できます。ご要望により研修での対応も可能です。

詳しくはこちらからお問い合わせください→ES診断（エンゲージメント・サーベイプログラム）