【2022年の新人研修】「褒めると真似する」人が増えていく!? ~昨年までとの違いを実感~
~研修の特徴~
自身のモチベーションの源泉を知り、自らの進むべき目標を明確にします。その上で、目の前の課題を解決してモチベーションを高め、結果として心の折れない働き方ができるようになります。
モチベーションが上がらない方の共通した悩みとして、「これは何のためになるのだろうか?」「このままこれを続けていていいのだろうか?」「どうも周りの人が好きになれない、環境に合わない」こんな言葉をよく聞きます。そもそも、自身の強みや目指すべきことを失っているケースが多くあります。
この研修では、こんな悩みを根底から解決して、活き活きとして心豊かな仕事(生活)取り戻せるようにしていきます。
~研修カリキュラム~
1.オープニング:モチベーションクイズ
※クイズ形式でモチベーションアップのヒントにつなげます。
2.モチベーションの定義
※アンダーマイニング効果からモチベーションの考え方を理解します。
(1)「接客マニュアル型指導」VS「目的意識型指導」
(2)モチベーションの定義とアンダーマイニング効果
3.モチベーションの源泉
※自身のモチベーションのタイプを知り、自身の価値観を導き出します。
(1)モチベーションの維持に必要なもの(外的・内的)
(2)自身のモチベーションの源泉を知る(目標と価値観)
4.内的モチベーションを上げる方法
※モチベーションの上げ方を具体的に順を追って学びます。
(1)マイルストーンを作成する(ライフスタイル・仕事・趣味)
(2)あるべき姿を描く(高い目標)
(3)原因帰属理論(ストレス原因の仕分け)
(4)自己承認する(自身のモチベーションタイプ)
(5)ストレッサーにプラス思考で反応する(思考の切り替え)
5.クロージング:美点凝視
※相手の良いところを探し、自身の良いところに気づく
~その他~
・ 研修時間は4時間程度ですが、ご要望により変更可能です。
・ 2名でのワーク形式で進めます。50人程度まで可能です。
こちらからお気軽にお問い合わせください→チームづくり研修プログラム