「和を以て基となす」を理念に掲げ、信頼と調和にあふれる会社づくりに尽力（3/3）

よりよい未来を共につくりたい。片腕として会社を支え、継続的な成長を目指す

　企業に寄り添う「身近な社労士」として、細やかにフォローする青木さん。心掛けているのは、既存の制度や取り組みを否定するのではなく、うまく機能している部分はきちんと生かし、新たな施策と融合させることです。
　「現状を精査して、自社の強みとも言える善策は残しながら適宜改善を施し、会社の成長を目指します」

　新型コロナウイルスが流行する以前は、国から委託され、企業のトップや総務部を対象に、働き方改革に関するセミナー講師も務めていました。
　「年間120件ほどでしょうか。従業員のモチベーションやパフォーマンスを上げる組織開発などを盛り込みながら、来る法改正に向けて『こんな準備をしましょう』と、実務に引き寄せたアドバイスをしていました」

　今後は事業承継や技術承継など、継続性のある会社づくりにも力を入れていきたいと言います。
　「引き継ぐべきところと刷新すべきところを見極め、次世代にバトンを渡せる仕組みを構築することで、お客さまのより良い未来を切り開いていきたいですね」

　同じ志を持つ社労士仲間と共に、元気のある会社を増やすための活動を加速させていきたいと意欲を見せます。
　「自分の中の調和や社内の調和が保たれている時、人は生き生きと笑顔で働くことができます。いま、お悩みがあるということは、何かしら調和が崩れている状態ですので、まずはお話をお聞かせください。私どもが片腕となって支えますので、一人一人が活躍できる組織を創造しましょう」

（取材年月：2022年11月）

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