【日本理化学工業(株)大山社長】講演会
【概要】
企業の従業員のキャリア形成を支援・促進する仕組みです。
人間ドックのキャリア版のイメージで、専門知識をもったキャリアコンサルタントが、従業員の方と定期的に個別面談などを実施致します。
【効果】
従業員が自らのキャリアを自律的に考えることで、主体性やモチベーションが高まり、企業にとっても人材の定着や職場の活性化の面で効果が期待できます。
【サービスの流れ】
①事前打合せ（無料）
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②キャリア研修
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③キャリアコンサルティング面談
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④フォローアップ（無料）
【サービス詳細・料金】
①事前打合せ（無料）
セルフ・キャリアドックの概要のご説明から、組織における課題や、会社方針・理念など確認させて頂き、導入方法、実施スケジュールなど、打ち合わせさせて頂きます。（30～60分程度（無料）を想定しています。打ち合わせのうえ、導入・実施を見送られても構いません。）
②キャリア研修
キャリアコンサルティングの対象となる従業員の皆さまに集合形式で研修を受けて頂きます。あらかじめキャリアを考えるきっかけを持って頂き、キャリアコンサルティングの効果を高めます。5～10人程度で、1時間～半日程度の時間での開催を想定しています。（人数・時間等に応じて、10,000円～50,000円/回程度。）
③キャリアコンサルティング面談
従業員の方と1対1で、守秘義務に配慮された場所で、30～60分程度の面談を実施致します。年に1回等の定期的な実施や、採用直後や異動時、産休・育休の前後等のキャリアの節目に実施致します。（1人1回あたり7,000円～10,000円程度。）
④フォローアップ（無料）
事業主の方に対して、組織にみられる傾向や改善ポイントなど、守秘義務は保った範囲で、フィードバックさせて頂きます。
☆セルフ・キャリアドックに関する情報は、厚生労働省の「セルフ・キャリアドック導入支援サイト」も参照ください。
