【4/17 人事労務ニュース】更新しました。健康診断実施後に会社が行うべき対応

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【4/17 人事労務ニュース】更新しました。

健康診断実施後に会社が行うべき対応

会社は、原則として従業員に年1回の定期健康診断を実施することが労働安全衛生法で義務付けられています。
健康診断の実施後には、対応すべき事後措置が定められていますが、その実施が十分でないケースも多くみられます。
そこで今回の人事労務ニュースでは、定期健康診断の実施後の流れと会社が対応すべきことについて解説します。

続きはwebで…

【社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト 人事労務ニュース】
https://www.sr-mrk.com/news_contents_6297.html

文末の参考リンク：
厚生労働省「労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について」
厚生労働省「平成24年　労働者健康状況調査」
もご覧ください。

当法人では、社労士業界ではめずらしいウェブセクションを法人内に独自に設置し、人事・労務管理に関するさまざまな最新情報を、日々発信（Information dispatch）しております。

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社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト
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※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
※バックナンバーは『のぶろぐ 第2章 ～湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿のオフィシャルブログ～』でご確認ください↓
https://ameblo.jp/sr-mrk-blog/
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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県第1号法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業46年目 社労士法人設立16期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MRK
https://www.sr-mrk.com/

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長）

滋賀県社会保険労務士会々員
（社会保険労務士法人登録番号2504001号）
（社会保険労務士登録番号25010010号）

社会保険労務士個人情報保護事務所
（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

事務所執務時間 平日（月～金）8：50～17：30
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