【2/7 人事労務ニュース】更新しました。年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【2/7 人事労務ニュース】更新しました。

年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点

いよいよ4月より、年10日以上の年次有給休暇（以下、「年休」という）が付与される従業員について、年休の日数のうち年5日については会社が時季を指定して取得させることが義務となります。
昨年末には、厚生労働省よりパンフレット「年5日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」が公開され、記事のような実務上の留意点が明らかになりました。

続きはwebで…

【社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 公式ウェブサイト 人事労務ニュース】
https://www.sr-mrk.com/news_contents_5447.html

文末の参考リンク
厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得　わかりやすい解説」もご覧ください。

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社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 公式ウェブサイト
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（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

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※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県初法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（旧 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
平成29年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理）
創業45年目 法人設立15期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MTRK

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）

滋賀県社会保険労務士会 副会長
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（社会保険労務士 登録番号第25010010号）

社会保険労務士個人情報保護事務所
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