【セミナー・相談会情報】更新しました。働き方改革関連法のポイントと実務対応セミナー開催のご案内

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【セミナー・相談会情報】更新しました。

働き方改革関連法のポイントと実務対応セミナー開催のご案内

当法人では、働き方改革関連法の施行に備え、顧問事業所様限定で標記のセミナーと相談会を下記の要項で開催いたします。
働き方改革関連法の施行に向けて、「ポイント」に沿ってご説明させて頂きます。
また、セミナー終了後は、個別相談会にて事業所別にご相談にも応じます。
公私何かとお忙しい中とは存じますが、ぜひご出席いただきますよう、ご案内申し上げます。
（当法人顧問先事業所様には、平成30年11月16日付にてご案内済です。下記、当法人公式ウェブサイト セミナー・相談会情報からお申込みいただくか、当法人スタッフまでご一報ください。）

【社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 セミナー・相談会情報】
http://www.sr-mrk.com/seminar.html

当法人では、社労士業界ではめずらしいウェブセクションを法人内に独自に設置し、人事・労務管理に関するさまざまな最新情報を、日々発信（Information dispatch）しております。

ぜひ、当法人公式ウェブサイトをご覧ください↓
社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理　公式ウェブサイト
http://www.sr-mrk.com/
または 【社労士幸和会】 で検索していただきますよう、お願い申し上げます。

※当法人は社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度を取得しております。
（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

※当法人公式ウェブサイトをリニューアルいたしました。
従来の情報量をアップグレードするとともに、より見やすく改良いたしております。
同時に、スマートフォンにも対応させ、スマートフォン自動最適化システムを導入。
これによりPCサイトと同じURLでご覧いただけます。
ぜひスマートフォンでもご高覧いただきますようご案内申し上げます。

※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県初法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（旧 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
平成29年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理）
創業44年目 法人設立15期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MTRK

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長）

社員副所長（Vice manager・Partner）
特定社会保険労務士
津田 寛介（Kansuke TSUDA）

社員会長（Founder・Partner）
社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 幸（Miyuki MATSUYAMA）

アソシエイト（Associate）
社会保険労務士
池之内 孝介（Kousuke IKENOUCHI）

社会保険労務士
宇野 美幸（Miyuki UNO）

滋賀県社会保険労務士会々員
（社会保険労務士法人登録番号2504001）

社会保険労務士個人情報保護事務所
（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

事務所執務時間 平日（月～金）8：50～17：30
事務所電話受付時間 平日（月～金）9：00～17：00
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当該アカウントの記事並びに画像の全部又は一部は、社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理並びに代表社員所長・特定社会保険労務士 松山延寿並びに社員副所長・特定社会保険労務士 津田寛介並びに社員会長・社会保険労務士 松山幸並びにアソシエイト・社会保険労務士 池之内孝介並びに社会保険労務士 宇野美幸に帰属します。
あらゆるメディア等へ複製、転売、流用、引用、転載、翻訳等の行為を無断ですることを固く禁じます。
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