【第539回 会長ブログ】更新しました。

おはようございます。
【第539回 会長ブログ】更新しました。

人事コンサル39年。
道半ばですが、何とかみなさんに教え伝えることができるのは、ただ一つ、「人事労務」の世界のみです。
あとの九つは、みなさんから学ぶものばかり。
というわけで、姓は九学「きゅうがく」、名は一教「いっきょう」です。
その「いっきょう」が、風雪に磨かれ、時の試練に耐えて、今なお私たちの心に生き続ける東西の書を解体します。
スローな歩みですが、よかったらおつき合いください。

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
社員会長　松山 幸　ブログ自己紹介より
http://profile.ameba.jp/uyim-kowa/

現在、取り上げている書

日経連能力主義管理研究会編『能力主義管理』（日本経営者団体連盟弘報部／1973〔昭和48〕年7月／第6版：日本経営者団体連盟は、現在の日本経済団体連合会〔日本経団連〕）です。
初版は、1969（昭44）年2月。
本書は、日経連の会員企業21社の人事労務に携わるメンバーで構成する能力主義管理研究会会員による執筆です。

副題に『その理論と実践』とあるように、本書のねらいは、能力主義の理論を実務家的に構築し、かつ能力主義の事例を踏まえながら実践に生かすことにあります。
したがって、理論編では学者が書いたようなスカッとした切れ味はありません。それだけにわれわれのような実務家にとって、非常に馴染みやすい論述となっています。

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理　公式ウェブサイト【会長ブログ】
第539回「能力主義管理」その40＜能力評価（3）──能力評価の基調と機能＞
http://ameblo.jp/uyim-kowa/entry-11795829951.html
ぜひご覧ください。

当法人では、社労士業界ではめずらしいウェブセクションを法人内に独自に設置し、人事・労務管理に関するさまざまな最新情報を、日々発信（Information dispatch）しております。

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社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理　公式ウェブサイト
http://www.sr-mrk.com/
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