【人事労務ニュース】更新しました！

こんにちは！社会保険労務士の松山延寿です！

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採用リスクを軽減する試用期間の設定とその運用ポイント

正社員を採用する際には、履歴書や職務経歴書を提出してもらい、適性検査や面接を行うことで、その人物を見極めることが一般的です。
しかし実際に業務を行うと、期待していた人材とは違ったということが少なくありません。そのため、入社後の一定期間について、技能、能力、勤務態度等を判断する期間として試用期間を設けることがあります。
本採用する前に試用期間を設けることは、より自社に合った人材を採用にするために必要なものだとされていますが、実際の運用においては注意すべき点がいくつか存在します。そこで今回はこの試用期間の設定における留意点と運用のポイントについて取り上げました。


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