コラム

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田中紀子（組織・人事コンサルタント）

株式会社HRDコンサルティングオフィス

人事制度を見直すべき理由とそのプロセス①

　1．今、人事制度を見直すべき理由　採用競争の激化、離職率の上昇中小企業では制度不備が現場運営の運営に直結する可能性が大きい人財確保のためには従業員のエンゲージメント向上の基盤従業員の納得感・成...

貴社の「評価制度」は、従業員の成長とキャリア形成にプラスの効果をもたらしているでしょうか？「評価制度」を導入していない企業の主な理由経営トップが全員を公平に自ら評価しているから評価制度はな...

2025-11-02

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