定着を重視する採用支援

「求人広告に多額の費用をかけたのに応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」。予算管理のご支援をする中で、せっかくの利益が求人費用で失われていく場面を何度も見てきました。

そこで私は、経営支援の視点から求人原稿をつくる採用支援を始めました。貴社専用の採用ページを作成し、訪問者数の多い複数の求人サイトへまとめて連携掲載します。原稿を修正すれば連携先の掲載内容にも反映されるため、サイトごとの手直しは不要です。

応募があれば担当者宛てに通知が届き、直接、応募者と連絡が取れます。応募者管理画面を使うことで、で選考の進み具合をまとめて管理できます。採用ページには文字数の制限がなく、写真も最大12枚まで載せられるため、伝えたい多くの内容を削らずに届けられます。

私は、給与などの条件面を変えないようにしています。条件を引き上げて人を集めることは、今働いてくださっている従業員に失礼だと考えているからです。私は、求人原稿を作成する際は、実際に働く方々へ、シフトや出勤・退社の時間、休みの取り方について「自分の暮らしに合っていると感じることは何ですか」と尋ね、その答えを原稿に盛り込んでいます。長く働き続けられるかどうかは、生活リズムに合うかどうかで決まると考えているからです。

原稿には、上司はもちろん、一緒に働く方々の人柄、会社で働き続けている理由、通勤時の渋滞の状況、お昼休みの過ごし方まで書きます。よい面だけを並べることはせず、改善を目指している点も誠実に伝えます。これは、入社後のずれを減らし、納得した上で応募していただくためです。

求人にかける費用を抑えながら、定着する採用へ。会社の数字と採用の両面から、会社の成長を支えてまいります。