フックを掛ける位置で「落下距離」と「衝撃」は大きく変わる
特定技能外国人の受け入れ支援を開始しました
人材不足に悩む企業が増え続ける中、採用活動における課題はますます深刻化しています。
特に日本人採用においては、
1人あたりのコストが大きくなるケースも少なくありません。
さらに、
・未経験者の採用による教育コスト
・早期離職による再採用
・育成後の転職・退職
こうした問題が重なることで、
時間とコストだけが積み上がる構造になっている企業も少なくありません。
■特定技能外国人という選択肢
こうした課題に対して、今注目されているのが
特定技能外国人の活用です。
当社では、スリランカ人材を中心とした
特定技能外国人の受け入れ支援を行っています。
【対応可能業種】
・トラック（運送）
・介護
・建設業
・農業
・宿泊業
※大分、福岡限定
■圧倒的なコストメリットの理由
一般的な外国人採用では、
・送り出し機関
・監理団体（支援機関）
・人材紹介会社
など複数の中間業者が介在し、
コストが膨らむ構造になっています。
しかし当社は、
→送り出し機関・受け入れ機関を介さない「直接採用モデル」を採用
これにより、
・紹介料：0円
・中間マージン：完全カット
・信頼性：現地専門学校と直接連携
を実現しています。
■他社比較で分かるコスト差
【初期費用（1人あたり）】
・当社：約25万円前後
・他社：60万〜90万円
→他社の約1/3のコストで採用可能
【管理費（月額）】
当社：1.3万〜2万円（業種・勤務地によって異なる）
相場：2万〜3万円
→継続的なコストも抑制可能
【さらに企業負担を軽減】
・水道光熱費・通信費：本人負担
・家賃：補助設定も柔軟
→固定費を抑えながら運用できる仕組み
■「安い」だけではない、選ばれる理由
コストだけでなく、現場から評価されているポイントは以下です。
・就労意欲が高く、真面目で継続率が高い
・日本語N4以上＋英語対応可能な人材
・現場への適応力が高く、即戦力化が早い
・長期雇用前提のため離職リスクが低い
→「採用して終わり」ではなく
“戦力として定着する人材”を確保できる点が最大の強みです。
■人手不足を「仕組み」で解決する時代へ
従来の採用は、
・高コスト
・不安定な定着率
・繰り返される採用活動
という“消耗戦”になりがちでした。
しかし、特定技能外国人の活用により、
→【低コスト × 高定着 × 安定稼働】
という新しい採用モデルが実現できます。
■まとめ
人材不足は、もはや「採用の問題」ではなく
経営課題そのものです。
だからこそ重要なのは、
・コストを抑えること
・長く働く人材を確保すること
・安定した現場運営を実現すること
これらを同時に叶える選択です。
■まずはご相談ください
現在、順次ご案内を行っているため、
タイミングによってはご希望に添えない場合もございます。
人手不足を現実的に解決したい場合は、ぜひ一度ご相談ください。
