【1/14 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握

皆様こんにちは。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【1/14 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。

管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握

同業者の総務担当者と話をする機会があり、管理職についても深夜労働をした場合には割増賃金の支払いが必要だという話を聞いた。
そこで、労働基準法上において、特に注意が必要な管理監督者の取扱いについて、社労士に確認することにしました。

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。
今回は、管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握についてとり上げます。

記事文末のワンポイントアドバイス：
参考リンク：
厚生労働省「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」
厚生労働省「働き方改革関連法により2019年4月1日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます」
もご覧ください。

続きはwebで…

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト【会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎知識】
https://www.sr-mrk.com/q_and_a.html

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社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理　公式ウェブサイト
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※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
※バックナンバーは『のぶろぐ 第2章 ～湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿のオフィシャルブログ～』でご確認ください↓
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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県第1号法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業48年目 社労士法人設立18期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
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代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
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松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長・全国社会保険労務士会連合会 デジタル化推進本部 委員）
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