【8/5 人事労務ニュース】更新しました。障害者雇用において求められる合理的配慮の提供義務とハローワークへの相談

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【8/5 人事労務ニュース】更新しました。

障害者雇用において求められる合理的配慮の提供義務とハローワークへの相談

2018年4月より、障害者の法定雇用率が2.2％（民間企業の場合）となり、2021年4月までには2.3％に引き上げられることが決まっています。
企業では障害者の雇用を進めていますが、その際には障害者に対する合理的配慮の提供が義務となっています。
そこで今回の人事労務ニュースでは、この合理的配慮の提供と、先日、公表された障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に関する調査結果を解説します。

続きはwebで…

【社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト 人事労務ニュース】
https://www.sr-mrk.com/news_contents_6533.html

文末の参考リンク：
厚生労働省「「雇用の分野における障害者の差別禁止・合理的配慮の提供義務に係る相談等実績(令和元年度）」を公表しました」
厚生労働省「雇用分野における障害者差別は禁止、合理的配慮の提供は義務です。」
厚生労働省「合理的配慮指針事例集」
もご覧ください。

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※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
※バックナンバーは『のぶろぐ 第2章 ～湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山延寿のオフィシャルブログ～』でご確認ください↓
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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県第1号法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業46年目 社労士法人設立16期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
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代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長・全国社会保険労務士会連合会 近畿地域協議会 広報委員長）

滋賀県社会保険労務士会々員
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（社会保険労務士登録番号25010010号）

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