【11/18 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【11/18 会話形式で楽しく学ぶ人事労務の基礎講座】更新しました。

育児休業から復帰後の配置において配慮すべきこととは

坂本工業では、来年1月に育児休業から復帰（以下、「育休復帰」という）する予定の従業員がおり、今後、育休復帰後の働き方についての面談をすることになっている。
育休復帰する従業員は休業の前まで経理の業務を行ってきたが、育児休業を取得する際に後任者を選定し、すべての業務の引継ぎをした。
そこで、育休復帰後の配置を検討するにあたり、どのように考えたらよいのか、社労士に相談することにした。

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。
今回は、育児休業から復帰後の配置において配慮すべきことをとり上げます。

記事文末のワンポイントアドバイス：
参考リンク：
厚生労働省「育児・介護休業法・次世代育成支援対策推進法について」
厚生労働省「平成30年度雇用均等調査」
もぜひご覧ください。

続きはwebで…

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理 公式ウェブサイト【会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎知識】
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平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
創業45年目 社労士法人設立16期目

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社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
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