【8/7 人事労務ニュース】更新しました。確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

おはようございます。
湖国滋賀の特定社会保険労務士 松山 延寿（まつやま のぶひさ）です。

【8/7 人事労務ニュース】更新しました。

確認の徹底が求められる育児休業の延長・再延長の申出理由

育児・介護休業法では、一定の要件を満たした従業員は、子どもが1歳に達するまで、従業員が申し出た期間について、育児休業を取得することができるとしています。
そして、子どもが1歳に達する時点で保育所等に入所できない等の理由があるときには、子どもが1歳6ヶ月に達するまで育児休業を延長することができ（延長）、さらに、子が1歳6ヶ月に達する時点で同様の理由があるときには、子どもが2歳に達するまで再度延長することができます（再延長）。
今回、この延長・再延長時の理由について適切な取扱いをするよう、厚生労働省から周知されましたので解説します。

続きはwebで…

【社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 公式ウェブサイト 人事労務ニュース】
https://www.sr-mrk.com/news_contents_5834.html

文末の参考リンク：
厚生労働省「「育児休業」の延長を予定されている労働者・事業主の皆さまへ」もご覧ください。

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社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理 公式ウェブサイト
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（全国社会保険労務士会連合会SRP認証制度 認証番号第00099号（滋賀県第1号取得） 平成20年7月1日～平成30年3月31日）
（全国社会保険労務士会連合会SRPⅡ認証制度 認証番号第1600642号 平成29年1月1日～）

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※当該記事は、文書作成日時点での法令に基づく内容となっております。
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昭和50年1月4日創業（前身 松山労務管理事務所）
平成16年9月1日社労士法人化（旧 社会保険労務士法人 松山労務管理（滋賀県初法人化））
平成23年9月1日組織拡大に伴い組織変更（旧 社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理）
平成29年9月1日組織拡大に伴い組織変更（社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理）
創業45年目 社労士法人設立15期目

“労務管理の頼れるパートナー”
社会保険労務士法人 幸和会 松山・津田労務管理
Labor and Social Security Attorney Corporation KOWAKAI-Group MTRK
https://www.sr-mrk.com/

代表社員所長（Manager・Partner）
特定社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 延寿（Nobuhisa MATSUYAMA）
（滋賀県社会保険労務士会 副会長）

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特定社会保険労務士
津田 寛介（Kansuke TSUDA）

社員会長（Founder・Partner）
社会保険労務士
経営学修士（MBA）
松山 幸（Miyuki MATSUYAMA）

アソシエイト（Associate）
社会保険労務士
池之内 孝介（Kousuke IKENOUCHI）

社会保険労務士
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スタッフ一同

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