【第525回 会長ブログ】更新しました。

おはようございます。
【第525回 会長ブログ】更新しました。

人事コンサル39年。
道半ばですが、何とかみなさんに教え伝えることができるのは、ただ一つ、「人事労務」の世界のみです。
あとの九つは、みなさんから学ぶものばかり。
というわけで、姓は九学「きゅうがく」、名は一教「いっきょう」です。
その「いっきょう」が、風雪に磨かれ、時の試練に耐えて、今なお私たちの心に生き続ける東西の書を解体します。
スローな歩みですが、よかったらおつき合いください。

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理
社員会長　松山 幸　ブログ自己紹介より
http://profile.ameba.jp/uyim-kowa/

現在、取り上げている書

日経連能力主義管理研究会編『能力主義管理』（日本経営者団体連盟弘報部／1973〔昭和48〕年7月／第6版：日本経営者団体連盟は、現在の日本経済団体連合会〔日本経団連〕）です。
初版は、1969（昭44）年2月。
本書は、日経連の会員企業21社の人事労務に携わるメンバーで構成する能力主義管理研究会会員による執筆です。

副題に『その理論と実践』とあるように、本書のねらいは、能力主義の理論を実務家的に構築し、かつ能力主義の事例を踏まえながら実践に生かすことにあります。
したがって、理論編では学者が書いたようなスカッとした切れ味はありません。それだけにわれわれのような実務家にとって、非常に馴染みやすい論述となっています。

社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理　公式ウェブサイト【会長ブログ】
第525回「能力主義管理」その26＜少数化のための策定方針＞
http://ameblo.jp/uyim-kowa/entry-11774225394.html

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社会保険労務士法人 幸和会 松山労務管理　公式ウェブサイト
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