YEGフェア（9/27)のご案内と顧問契約の具体的活用方法

徐々に朝晩が涼しくなって、秋の訪れを感じます。
皆様はお元気にされていますでしょうか。

さて、今日は「YEGフェアのご案内と顧問契約の具体的活用方法」について
コラムを書きたいと思います。

まず、YEGとは、「商工会議所青年部」の略称です。

私は、京都YEGに現在所属していますが
この京都YEGで、今般、９月２７日（水）の１１：００～１６：００に
京都市伏見区の京都パルスプラザで
大規模な展示会を行うことになりました。

このYEGフェアには、私も企画・準備・運営に携わっています。

詳細はこちらをご覧ください。
http://www.kyoto-yeg.jp/yegfair/

知恵ビジネス関係で多くの情報を得たい方、
同業種・異業種問わず多くの知り合いを作りたい方、
京都の企業や販売物に興味のある方、
おいしい料理を食べたい方、
その他YEGフェアに関心を持たれた方、
是非、YEGフェアにお越し頂きたく、お願い申し上げます。

そして、このYEGフェアでは、オギ法律事務所も出展いたします。
出展内容は「無料顧問契約のご紹介」です。
この機会に、多くの会社・企業の方々に実際に顧問契約を行って頂きたいと考え、
今般、YEGフェアの来場者限定で
無料での顧問契約（６ヶ月）をご紹介するものです。

ところで、顧問契約には、どのようなメリットがあり、
どのように活用できるのでしょうか？
以下、事例を用いてご説明いたします。

【事例（１）】
　Ａ会社は従業員１５名を抱える中小企業。
　今般、従業員Ｂの遅刻や無気力な態度が問題になってきている。
　Ａ会社の社長は、従業員Ｂをすぐに解雇したいと考えている。
　
顧問弁護士がいれば→
解雇ができるかどうか、他に方法はないか（自主退職を促す）、に加え、
遅刻や無気力な態度の原因の分析を行い（上司のパワハラや精神疾患の可能性もあります）
Ａ会社にとってもＢにとっても望ましい解決方法がないかどうか
共に考えていくことができます。

顧問弁護士がいなければ→【事例（２）】の流れになることが考えられます。

【事例（２）】
　Ａ会社の社長は、Ｂに対し「そんな態度だと君はもうクビだ」と言ったところ、
　Ｂから「もう会社に行けません」という郵便が届いた。
　Ａ会社は引き継ぎも行ってくれないＢに対し、損害賠償請求を行うことも検討している。

顧問弁護士がいれば→
　Ｂの勤務状況を踏まえ、合意による退職手続を行うことのメリット・デメリット、
　損害賠償請求を行うことのメリット・デメリットを踏まえ検討し、
　あわせて、今後なされる可能性のあるＢからの請求への対処方法も
　検討することができる。
顧問弁護士がいなければ→【事例（３）】の流れになることが考えられます。

【事例（３）】
　Ａ会社の社長は、Ｂに対し
　「退職は認めない。引き継ぎのために少なくとも３ヶ月は会社に出勤しろ。
　そうでなければ損害賠償金１００万円を支払え」
　という郵便を送付したところ、
　Ｂの弁護士から
　『「そんな態度だと君はもうクビだ」というのは解雇の意思表示です。
　しかし、解雇の意思表示は無効です。
　また、解雇は無効なので、今までの給与は（出勤していませんが）請求します。
　いうまでもないですが１００万円の損害賠償金の支払義務はありません』
　という内容証明郵便が届いた。

顧問弁護士がいれば→正直なところここまで問題はこじれないと思います。

顧問弁護士がいなければ→
ここから弁護士に依頼しても、この時点でＢと円満解決ができる可能性は
極めて少ないです。
最悪、解雇の無効が認められ、未払い給与を支払わなければならず、
かつ、損害賠償金が全く得られない可能性があります。

このように、早めに顧問弁護士に相談することによって、
法律的なアドバイスを得ることができることはもちろん、
多数の選択肢の中から最善の方法を採ることができるのです。

紛争は、長引けば長引くほど、採ることができる方法が減っていきます。
紛争予防及び早期の紛争解決のためにも、
この機会に、顧問契約を考えてみませんか？

オギ法律事務所は、月額２万円～５万円（非事業者は月額５０００円）で
顧問業務を行っております。
顧問業務に関するお問い合わせがございましたら、
是非、お気軽にご連絡願えますと幸いです。