採用の「いい人来ないなぁ…」を解決するSNS投稿のヒントを紹介！①
前回は、SNSを活用した採用戦略7選の最初の2つ「社員の日常発信」と「経営陣の人柄発信」をご紹介しました。
今回は続く戦略3つ目と4つ目をお届けします。
③業界専門知識の発信で企業の専門性をアピール
専門知識の継続的な発信は、あなたの会社を業界の「頼れる先輩」として印象づけます。
特に学習意欲の高い人材は、自分の成長につながる環境を求めているため、専門性の高い企業に魅力を感じます。
【発信内容の例】
業界トレンドの一言解説：
最新ニュースを自社視点で簡単・シンプルに解説
専門用語の解説：
難しい用語などを簡単に解説
業界「あるある」と解決策：
業界特有の悩みとその対処法
Q&A形式：
専門家が質問に答える
④採用イベント・説明会のライブ配信
従来の採用説明会は、会場に足を運べる人だけが参加できるという制限がありました。
ライブ配信を活用すれば、地理的制約を超えて多くの求職者にリーチできます。
チャット機能を使えば、参加者からリアルタイムで質問を受け付けることも可能です。
初めての場合は以下の準備をしておくと安心です。
事前に告知する：
日時と参加方法を1週間前から告知
簡単な台本を用意する：
話す大まかな流れをメモしておく
質問への答えを準備：
予想される質問と回答を箇条書きにしておく
配信後のフォロー：
「ご質問は採用担当まで」など連絡先を伝える
スマートフォンを三脚で固定するだけでも十分なクオリティのライブ配信ができます。
音声が聞き取りやすいように、なるべく静かな環境で行いましょう。
次回は「SNSを活用した採用戦略7選」の第3回をお送りします。
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