新卒採用を成功させるコツとは？原因別に解説！【後編】

前回は、新卒採用が難しい原因①「企業の知名度が低い」と、原因②「大企業との待遇比較で不利」に対する解決策をご紹介しました。

今回は、残りの2つの原因に対する具体的な解決策を解説します。

原因③：求人情報の内容が学生に響いていない

解決策1：採用ターゲットを明確にする

求人情報の内容を見直すには、まずは「どのような学生を採用したいのか」を具体化することが重要です。

「優秀な人材」という漠然とした表現ではなく、以下のような観点から採用したい学生像を明確にしましょう。

ターゲットを絞ることで求人情報の内容や伝え方も自然と変わり、より効果的にアプローチできるようになります。

解決策2：他社との差別化ポイントを明確に打ち出す

同じ業界に多くの競合が存在する状況では、「自社ならではの強み」を打ち出すことが大切です。

こうした差別化ポイントは、単に箇条書きで伝えるよりも、実際のエピソードや社員の体験談などストーリー仕立てで伝えると、より印象に残りやすくなります。

「なぜそれが学生にとって魅力なのか」という視点で伝えることが大切です。

原因④：学生が求める「働き方・企業文化」とのミスマッチ

解決策：企業の魅力を伝えるブランディングをする

企業の知名度が低い場合、学生は「どんな会社なのか」がイメージしにくいものです。

そのため、社風や働き方、社員の声といったリアルな情報を積極的に発信することが効果的です。

SNSを活用すれば、日常の雰囲気や社員の活躍シーンを気軽に紹介できます。

写真や短い動画は、文字だけの説明よりも親近感を与えやすいでしょう。

学生が「この会社で働く自分」をイメージできるような情報発信を心がけましょう。

入社後のギャップを減らし、ミスマッチによる早期離職も防げます。



新卒採用を成功させるには、一時的なキャンペーンではなく、継続的な取り組みが重要です。

今回ご紹介した解決策も、すぐに効果が出るものばかりではありません。

長期的な視点で取り組み、少しずつ改善していきましょう。