新卒採用を成功させるコツとは？原因別に解説！【前編】

前回は、新卒採用が難しい4つの原因についてお伝えしました。

今回からは、2回に分けて、それらの原因に対する具体的な解決策をご紹介します。

原因①：企業の知名度が低く、学生に認知されていない

解決策1：求人手法をターゲットに合わせて変える

見てもらうためには、採用ターゲットが普段から見ている場所で情報を発信することが大切です。

最近の学生（Z世代）は、情報収集の多くをSNSで行っているため、従来の求人サイトや大学のキャリアセンター経由だけでは注目されにくくなっています。

とはいえ、「SNSの運用は難しそう…」と感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか？

まずは簡単な写真とテキストからでも始めてみましょう。

継続することで少しずつ慣れてくるはずです。

解決策2：学生との接点を早期に築く

早い段階から自社を知ってもらい、関係性を深める取り組みを行うのがおすすめです。

たとえばインターンシップは、職場体験をとおして学生の不安を取り除き、「ここで働きたい」という気持ちを育める可能性があります。

「インターンは実施する余裕がない」という場合でも、会社見学会や座談会など、学生と直接話せる機会を作ることがポイントです。

原因②：大企業との待遇・安定感の比較で不利になりやすい

解決策：働きやすい職場環境を整える

最近の学生は「ワークライフバランス」や「成長機会」を重視する傾向にあります。

大企業に比べて給与や福利厚生で劣る場合でも、「働きやすさ」という点で差別化することができます。

こうした取り組みを積極的にSNSや求人情報で発信しましょう。

実際に社員がイキイキと働いている様子を見せることで、「この会社なら自分も働きやすそう」という印象を与えることができます。

中小企業ならではのメリットである「意思決定の速さ」や「若いうちから責任ある仕事を任せてもらえる」といった点も、アピールポイントとして訴求できるでしょう。


次回は、原因③「求人情報の内容が学生に響いていない」と原因④「学生が求める働き方・企業文化とのミスマッチ」について、解決策をご紹介します。