【知っておきたい！】SNS採用を効果的に進めるポイント（前編）

前回は「SNS活用のデメリット」についてご紹介しました。

今回は、新卒採用における「SNS活用の実践ポイント」を解説します。

効果的な運用のために、押さえておくべきポイントを今回と次回に分けてご紹介します。

採用ターゲットを明確にする

SNSでの情報発信を始める前に、「どんな学生に来てほしいのか」を具体的に設定することが大切です。

「理系なのか文系なのか」から始まり、「主体性を重視するのかチームワークを重視するのか」など、求める人物像を明確にしましょう。

「なぜ、こういう学生なのか」も合わせて考えると、条件を絞り込みやすくなります。

ターゲットが明確であればあるほど発信内容や使うSNSも自ずと絞り込め、効果的なアプローチにつながります。

コンテンツに統一感を持たせる

コンテンツの内容が良くても、見た目がバラバラだと「この企業、大丈夫かな？」と、不安にさせてしまう可能性も。

投稿画像の色味を企業カラーで揃える、同じロゴやキャッチコピーを入れるなど、小さな工夫が統一感につながります。

次回は、新卒採用における「SNS活用の実践ポイント（後編）」を解説します。