SNS採用もっと効果的に！押さえておきたいポイントを紹介

「半年運用したけど、まったく応募につながらない…」
「投稿の反応も少なくて、続ける意味があるのか悩む」

採用にSNSを活用する中小企業が増える一方で、効果を感じられず、途中で辞めてしまうケースも少なくありません。

せっかく労力をかけて運用するなら、効果的に運用したいですよね。

今回は「SNS採用で中小企業が成果を出すためのポイント」をご紹介します。

目的とターゲットを明確にして発信する

SNS採用では「何のために」「誰に何を伝えるか」を明確にすることが重要です。

目的やターゲットが曖昧だと投稿は響かず、応募にもつながりません。

まずは採用条件や求める人物像を事前にしっかり整理しましょう。

それに沿ったメッセージを一貫して発信することで、理想の人材に届く可能性が高まります。

継続できる社内体制を整える

デメリットでも触れましたが、SNS運用は社内を巻き込んで行うことが大切です。

SNS運用は投稿の企画や制作、顧客とのコミュニケーションなど、業務内容は決して少なくありません。

また、採用目的の発信となると社員の撮影調整なども加わるため、一人に任せきると継続が難しくなります。

チームでの連携が安定運用の鍵となります。

人員に限りがある中小企業では、無理のない運用計画を立てることも重要。

投稿の量にこだわるより、週1回でも質の高い投稿を継続することを目指しましょう。


下記記事では、これまでの内容に加えて、ほかにも「SNS採用で中小企業が成果を出すためのポイント」を紹介しています。

ぜひこちらも参考にしてみてください。