SNS採用が「中小企業にもたらすメリット」とは？

今回は、中小企業が「SNS採用に取り組むメリット」を解説します

SNS採用が中小企業にもたらすメリット3つ

低コストで始められる

SNS採用の最大の魅力は、無料または低コストからでもで始められることです。

広告運用や公式マーク取得などの有料オプションもありますが、まずは無料でスタートして効果を見ながら投資を検討できる点が魅力的です。

会社の「リアル」な雰囲気を伝えられる

SNSは「会社の等身大の姿」を伝えるのに適したツールです。

「どんな人たちと働くんだろう？」「どんなオフィスなんだろう？」「パンフレットにはこう書いてあるけど実際は？」

求職者は様々な情報を求めています。

しかし、パンフレットや求人サイトだけですべてを伝えるのは難しいですよね。

「会社の空気感」をSNSで発信することで、求職者の共感を呼び、応募の後押しにつながります。

採用のミスマッチを防げる

事前に会社の実態を知ってもらうことで、入社後の「思っていたのと違った」というギャップを減らせます。

結果として定着率の向上にもつながるでしょう。

限られた人数で業務を回す中小企業にとって、採用した人材がすぐに辞めてしまうリスクを減らせると、採用コスト削減にもなります。




ご紹介したように、SNS採用は、限られたリソースで効果的な採用を実現したい中小企業にとって魅力的なポイントがたくさんあります。

しかし、押さえておくべき注意点もあります。

次回は「中小企業がSNS採用を導入する際の注意点とデメリット」について解説します。

導入前に知っておくことで、無駄な失敗や負担を避けやすくなるでしょう。