【Instagram運用】週何回投稿すべき？～考える前に押さえておくべき「3つの投稿タイプ」～
「SNS採用、どこから始めればいい？」
「効果的な運用のコツは？」
これまで3回にわたり、SNS採用の基本から注意点までご紹介してきました。
今回は、実践的な「進め方」を5つのステップでご説明します。
Step1：採用ターゲットと目的を明確に
まずは「誰を」「なぜ」採用したいのかを具体化します。
【設定すべきポイント】
■採用ターゲット：
- 基本属性（年齢・性別・学歴など）
- 志向性
- 価値観
- SNS利用傾向
- 情報収集行動 など
■具体的な目標：
- 新卒応募数を前年比150％増加
- エントリー質の向上
- 内定承諾率80％以上
Step2：最適なSNSを選ぶ
ターゲットへ効果的にリーチできるSNSを選定します。
選定時の判断基準：
- ターゲット層の利用率
- 自社コンテンツとの相性
- 運用リソース
- 競合他社の状況
まずは1〜2つのSNSに集中することをおすすめします。
Step3：コンテンツ計画とルールを整備
継続的な運用のために、事前の準備が重要です。
カテゴリーごとの配分を決めておくとバランスが偏りにくくなります。
投稿内容の配分例：
- 日常業務紹介：40％
- 社員インタビュー：30％
- 企業イベント：20％
- 業界情報・トレンド：10％
また、下記のルールも明確にしておきましょう。
事前に決めておくことで、安定した運用とリスク管理が可能になります。
- 写真や動画の撮影
- 編集ガイドライン
- 使用禁止ワード
- 炎上時の対応手順
今回は、SNS採用を始めるための最初の3ステップをご紹介しました。
「誰に」「何を」「どのように」発信するのか。
この基本設計があってこそ、効果的な運用が可能になります。
次回は、残りのステップをご紹介します。
企業のSNSを長く・安全に運用するために…
＼ 研修でSNS運用を内製化しませんか？ ／
株式会社NWSなら、各企業様のご状況に合わせ、内製化に向けて最適な方法を提案します。
- 今はリソースが無い
- リソースはあるけど、ノウハウが無い
- 自社で難しい部分のみ外注したい など
ぜひ一度ご相談ください。
