採用活動の新常識！SNSを活用した採用手法とは？

「求人サイトに予算をかけても応募が集まらない…」
「Z世代にどうアプローチして良いか分からない…」

近年は若い世代の情報収集方法が大きく変化しており、採用活動に悩む企業が増えています。

そこで今回からは、採用活動におけるSNSの活用方法について、数回に分けてご紹介。

第1回目は「SNS採用」の基本と、注目される背景について解説します。

SNS採用とは

SNSを通じて応募者との接点を生み出す採用手法です。

「ソーシャルリクルーティング」とも呼ばれています。

従来の就職活動では「採用サイト→企業サイト→応募」という流れが一般的でした。

しかし最近では、SNSを活用した新しい採用の形が注目されています。

SNSを活用した採用活動の例：

SNSで企業を認知（「この会社、おもしろそう！」）
企業文化や働く様子を確認（「どんな雰囲気で働けるんだろう？」）
他社比較（「他の会社と比べてみよう」）
SNS経由で応募・選考（「この会社で働きたい！」）

このように、SNSは企業の魅力を伝え、応募のきっかけを作る重要な役割を担っています。

なぜ、SNS採用が注目されるのか

総務省の調査によると、インターネット利用者の80.8％がSNSを利用。

そのうち63.4％が「情報収集」目的で使用しているそうです。

（参考：令和5年通信利用動向調査｜総務省）

特にX（旧Twitter）、Instagram、TikTokといった主要SNSは、若年層の利用率が高く、就職活動においても重要な情報源となってることが想像できます。

実際、多くの就活生が気になる企業のSNSをチェックするのが当たり前になってきています。

採用したいターゲット層が日常的に使うSNSで発信することで、Webサイトだけでは伝えきれない「企業のリアルな魅力」を効果的に届けることができます。

このように、SNSは採用活動の成果を高めるために「必須の採用戦略」になりつつあります。

次回は「SNS運用×採用のメリット」について、ご紹介します。