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沢田寿晴プロのご紹介
いつでも馳せ参じる準備万端の社外参謀としてチャレンジしつづける企業を応援（3/3）
「ハッピー目線」で描く、人も企業ものびやかに暮らせる未来へのビジョン
「WORKidを企業のショールームにしたい」と考える沢田さん。「1週間のリフレッシュ休暇」や「有休消化率100％の徹底」に加えて、毎朝30分の朝礼を大切にしています。理念の浸透を意識したマンツーマントークや、日々の小さな発見や同僚への感謝を伝えるハッピーストロークは、朝のルーティンとしてすっかり定着しています。
会社の理念や経営者の思いが誤解なく伝えられているかどうかで、社内の雰囲気が大きく変わることを実証するモデルケースとして、「ぜひ、見学に来てほしい」と呼び掛けます。
「朝礼に力を入れ始めてから、目に見えて業務の質や効率が上がり、残業も減りました。でもそれだけではなく、スタッフには、うれしいこと、美しいものに目を向ける習慣を持ち続けて欲しいですね」
「大切なのは人間力」。人間形成への興味が尽きない沢田さんの未来へのビジョンは、人財紹介によるマッチング業や、家庭教育を含む幼児教育の展開など、従来の社会保険労務士の枠をこえた総合的な人財育成業です。
（取材年月：2022年10月）
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