残業、賃金、過酷労働、解雇のことなどで悩んだとき

　最近の厳しい社会情勢の中では、次の仕事が見つからないということを恐れて、過酷な状況でも勤務を続けてしまう方が多いのではないかと思います。

　ですが、本来、労働者には、さまざまな権利が保障されています。
　サービス残業による残業代の未払いや、職場でのパワハラや過酷労働の強制、不当解雇などのときには、弁護士が使用者と交渉したり、労働審判や訴訟などを代理して対応することで、一定の成果を勝ち取ることができます。

　こうした手続でよりよい結果を導くためには、事前の準備がとても重要になります。
　それは、証拠の収集です。
　勤務先での勤務実態を明らかにするような証拠を確保しておくことができれば、後の裁判などで非常に有利に働くことでしょう。また、会社にある証拠は確保できなくても、自分の記憶だけにとどめておくのではなく、メモやメールなどの記録に残しておけば、これも証拠の一つになります。
　弁護士に早めに相談していただければ、こうした事前準備に関するアドバイスも的確に行うことができます。

　また、すぐには会社と敵対したくないと思う場合も、一度弁護士に相談してみてください。
　今自分が置かれている状況が法律的にどう評価されるのか、自分が悪いのではなく労働環境が悪いのだということがわかれば、気持ちを切り替えることができ、心が軽くなるということもあると思います。

　ですから、労働事件についても、まずは弁護士に早めに相談してみてください。