休日の繰り越し？

明日から勤務。1日8時間で休日は月あたり10日、こんな口約束契約がはびこるこの界隈。確かに土日はビジーだし入込にあわせての勤務であることは理解できる。ところが～。

オーバツーリズムの草津温泉はやすめない！ま、仮に3日休めたとしたら7日は契約上債務不履行。翌月は、仮に4日休めた。そうなれば、累計10日の「休日の繰越」。監督官はなんじゃそりゃ？頭を抱えます。労務士さん、ここんち勤務シフトはないんですか？

監督官は社長にいいます。有給と休日は違います。休日は与えるもの。これ、どうやって残業代の計算するんです？法定外休日と法定休日、区別もしてないでしょう？

退職するとき、精算するときこれがトラブル。監督官もハッキリいいます。休日の繰越なる悪しき慣習は、単に残業手当の未払。割増賃金をキチンと割り出せ！だから割増無しで計算されたら、監督署にレッツゴー