採用のミスマッチを減らす！社員の声を活用した採用ブランディング

「せっかく採用したのに、すぐに辞めちゃった…」
「なんか、面接の時と人が違う…」

こんな経験、採用担当の方なら一度はあるんじゃないでしょうか？

これ、いわゆる 「採用ミスマッチ」 ってやつです。

今回は、この採用ミスマッチを減らすためのとっておきの方法、社員の声を活用した採用ブランディング について一緒に見ていきましょう！

採用ミスマッチで会社が損をする！？

採用ミスマッチが起こると、会社にとってこんな 損失 が発生してしまいます。

お金の無駄
面接や研修などにかかったコストが無駄になってしまいます。
時間の無駄
仕事が滞ったり、引き継ぎに時間がかかったりしてしまいます。
モチベーションの低下
周りの社員のモチベーションにも悪影響を与えてしまいます。
会社のイメージダウン
「あの会社、すぐ辞める人が多いらしいよ」なんて悪い評判が広まってしまうことも…。

なぜミスマッチが起こるの？

ミスマッチが起こる原因は、企業側 と 応募者側 両方にあります。

企業側

・会社の良いところばかりアピールしすぎて、リアルな情報が伝わっていない
・面接官のスキル不足で、応募者の本質を見抜けていない

応募者側

・企業研究不足で、仕事内容や社風を理解しないまま応募している
・面接で自分を良く見せようとしすぎて、本当の自分を伝えられていない

社員の声でミスマッチを減らそう！

社員の声を活用すると、会社の リアルな姿 を応募者に伝えることができます。

• ・会社の雰囲気: 実際に働いている社員の声を通して、会社の雰囲気が伝わります。
• ・働き方: 仕事の進め方やワークライフバランスなど、具体的な働き方がわかります。
• ・価値観: 会社や社員が大切にしている価値観が伝わります。

応募者はこれらの情報を得ることで、 「自分に合う会社かどうか」 を判断しやすくなるので、ミスマッチを防ぐことができるんです。

社員の声をどうやって活用するの？

社員の声を集めるには、

アンケート
インタビュー
社内SNS…などの方法があります。

集めた社員の声は、

求人情報に掲載する
会社説明会で紹介する
面接で活用する

など、様々な場面で活用することができます。

社員の声活用事例

1. インタビュー動画で社風をアピール: 社員の生の声を動画で伝えることで、会社の雰囲気や社員の人柄がリアルに伝わります。
2. 社員ブログで仕事内容を紹介: 社員が日々の業務やプロジェクトについて書くことで、応募者は仕事内容を具体的にイメージできます。

最後に

社員の声を活用した採用ブランディングは、採用ミスマッチを減らすだけでなく、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得するためにも有効な手段です。

ぜひ、あなたの会社でも社員の声を活用し、採用活動を成功させてくださいね！