中途採用で人が集まらない…そんな会社がやるべき3つの施策

「中途採用で全然応募が来ない…」

そんな悩み、抱えていませんか？

せっかく求人広告を出しても応募がないと、焦りますよね…。

でも、大丈夫！この記事を読めば、応募者を惹きつける採用戦略がわかります。

一緒に、応募殺到の会社を目指しましょう！

なぜ応募が来ないのか？

応募が来ないのは、もしかしたら 会社の魅力が求職者に伝わっていない からかもしれません。

まずは、採用市場で自社の立ち位置 を把握することが大切です。

✓どんな人が求められているのか
✓ライバル会社はどんな採用活動をしているのか
…などを調べてみましょう。

同時に、自社の魅力 と 課題 も分析してみましょう。

社員にアンケートをとって求職者の目線で会社を見つめ直すことが重要です。

求職者の心を掴むには？

採用ブランディング って知っていますか？

これは、会社の魅力を効果的に伝えて、求職者の心を掴むための活動のことです。

「この会社で働きたい！」と思ってもらえるように、情報を発信していきましょう。

①どんな人を採用したいのか明確にする
②ホームページや求人広告を魅力的にする
③写真や動画を使う
④社員インタビューを載せる
⑤働きやすい環境を紹介する
⑥動画で会社の雰囲気を伝える
⑦社内イベントの様子をアップする
⑧社員の声を載せる

応募者体験を向上させる

応募者体験というのは、応募から内定までの間に求職者が感じる体験のことです。

応募者体験が良い会社は、内定辞退率が低く、優秀な人材を獲得しやすいんです。

・応募から内定までの流れをスムーズにする
・応募フォームを簡単にする
・面接の日程調整を早くする
・合否連絡をすぐに返す
・面接官の質を高める
・面接官トレーニングをする
・面接の評価基準を明確にする
・応募者にフィードバックをする
・なぜ不採用になったのかを伝える
・今後の改善点を伝える

こういったことを意識して応募者体験を向上していくと良いです。

まとめ

中途採用で応募を増やすには、

1.採用市場で自社の立ち位置を把握する
2.会社の魅力を効果的に伝える
3.応募者体験を向上させる

…この3つが重要です。

ぜひ、この記事を参考にして、採用活動を成功させてくださいね！