九州イノベーションWEEKにて、2つのセミナーに登壇しました

福岡を拠点に、パワハラ対策コンサルタントとして活動している咲良美登理です。

6/3（水）、6/4（木）と2日にわたり、マリンメッセ福岡で開催された九州最大級のビジネス複合展【九州イノベーションWEEK】にて、6/3（水）に2つのセミナーに登壇しました。

咲良登壇セミナー(1)

6月3日(水) 13:30-14:15 管理職の萎縮を防ぎ指導力を取り戻す！
ハラスメント2.0(R)時代の部下育成コミュニケーション

咲良登壇セミナー(2)

6月3日(水) 15:00-16:30
～部下の自己イメージを育み主体性を引き出す技術～
レジリエンスを高める上司のかかわり方

ここでは、会場がほぼ満席となった「ハラスメント2.0(R)時代の部下育成コミュニケーション」セミナーを振り返ります。

ハラスメント2.0(R)時代の部下育成コミュニケーション

パワハラ防止はだいぶ企業に浸透してきましたが、その分、ご相談の内容もより複雑化しています。

暴力や暴言など典型的なハラスメントはもちろんNGです。

ですが、適切な指導は必要であり、何でもかんでもパワハラになる訳ではありません。ある一部の言葉を切り取って、パワハラだ、パワハラではない、と判断できるものでもありません。

だからこそ微妙で難しいと感じる方もいらっしゃいますが、パワハラと適切な指導のギリギリを狙う必要はありません。大切なのは「自分も相手も大切にする自己表現」＝アサーションの姿勢です。

今回のセミナーでは、アサーションのスキルだけを磨くのではなく、本質となる考え方についてお話させていただきました。



45分というのは本当に短くて、エッセンスしかお伝えできていないのですが、多くの受講生の方が満足、非常に満足とアンケートにお答えくださいました。

なにかしら持ち帰って、チーム内のコミュニケーションに活かしていただけたら、大変うれしく思います。ご参加くださった皆様、ありがとうございました！

御社の課題にあわせ、オーダーメイドの研修を実施します

当社では、ヒアリングを通して御社の真の課題を一緒に見つけ出した後、オーダーメイドで現場に役立つ内容の研修を作り込みます。

また、ワークやグループディスカッションなどを多用し、受講者の皆様に自ら考え、気づきを得ていただき、行動変容に繋げるようにしております。

ご興味のある方はお気軽にお問い合わせくださいませ。

セミナー登壇の様子は、自社HPにて紹介しています。ぜひ、ご覧ください。
九州イノベーションWEEKにて、2つのセミナーに登壇しました