取材協力させていただいた「こころのオルゴール」がラジオ・YouTubeで公開されました
福岡を拠点に、パワハラ対策コンサルタントとして活動している咲良美登理です。
6月にマリンメッセ福岡で開催される九州最大級のビジネス複合展【九州イノベーションWEEK】
にセミナー登壇いたします。
こちらのイベント、
・九州オフィス業務支援EXPO
・九州防災・災害対策EXPO
・九州自治体課題解決EXPO
・九州GX脱炭素推進EXPO
・九州教育現場支援EXPO
・WOMAN Life博
合計6つの同時開催で、出展179社、セミナーは50以上と、大規模なイベントです。
キッチンカーも出ますし、博多・北九州・佐賀・熊本からの無料送迎バスもあるそうです。
お祭りみたいで私も楽しみにしています。
私が登壇するセミナーは以下の2つです（参加費無料）。
<<<<<<<<<<<<咲良登壇セミナー(1)>>>>>>>>>>>>
6月3日(水) 13:30-14:15
管理職の萎縮を防ぎ指導力を取り戻す！
ハラスメント2.0(R)時代の部下育成コミュニケーション
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最近は、暴力や暴言など典型的なハラスメントはもちろんですが、
・指導の一環のつもりがハラスメントになってしまう
・部下が必要な指導までパワハラと受け止めてしまう
・管理職が指導をためらってしまう
などの問題に悩まれる企業も多いと感じています。
今回のセミナーでは、そのような皆様のご参考になるよう、会社に対する損害賠償が認められた事例、認められなかった事例をご紹介しながら、対立を深めない関わり方と、そのために必要な視点についてお伝えします。
<<<<<<<<<<<<咲良登壇セミナー(2)>>>>>>>>>>>>
6月3日(水) 15:00-16:30
～部下の自己イメージを育み主体性を引き出す技術～
レジリエンスを高める上司のかかわり方
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・ミスを軽く指摘しただけで表情が曇る
・失敗を恐れて指示待ちになる
・仕事を抱え込んでしまう
そんな場面の背景には、部下のレジリエンス、つまり心のしなやかさが関係していることがあります。
今回のセミナーでは、部下の感情の動きや自己イメージに目を向けながら、上司の関わり方が部下の主体性にどのような影響を与えるのかお伝えします。
安心感の中で挑戦できる状態をつくるために、上司としてどのような声かけや関わりができるのか、ワークショップ形式で考えるセミナーにする予定です。
また、セミナー・ワークショップの申込は5/28(木)迄、以降は定員に空きがある場合のみ、当日受付を行うとのことですので、こちらもご注意ください。
お申し込みはこちらから
https://innovation-week.jp/
