採用率（就職決定率）を「無料で」高める方法
入社してから「思っていたのと違う！」という感覚に捕らわれると、
その後のお仕事は楽しくないものになってしまいます。
その感情がどうしても表情や行動に出てきてしまうので、
会社（介護施設）からの評価もあまり良くないものとなってしまい
結果的に短期での退職に繋がり、履歴に傷ができてしまうことにも繋がります。
では、どのように転職先を探せば
「自分に合った」職場に出会えるのでしょうか？
一つの考え方について、ご紹介させていただきます。
1.自分を採用するメリットを書き出す
・資格がある
・夜勤ができる
・お年寄りとのコミュニケーションが得意
・風邪をひきにくい
など、「自分を採用したら、こんなメリットがありますよ！」ということを書き出してみてください。
面接をしている会社（介護施設）が「望んでいる人物像」が、私の採用メリットと一致する点が多ければ、良い転職に繋がることが多いです！
2.自分を採用するデメリットを書き出す
・感情が顔に出やすい
・出社時間がギリギリ
・子どもの行事で休むことが多い
・腰痛を持っている
など、自分を採用すると「介護施設側がちょっと困るかも…」ということを書き出してみてください。
面接をしている会社（介護施設）が「望んでいる人物像」と、私の採用デメリットが離れているほど、悪い転職に繋がることが多いです。
3.なんとなくの雰囲気を大切にする
全く論理的ではないのですが「なんとなく」という感覚はとても重要です。
良い方向の「なんとなく」はいろいろな結果が待っていますが、
悪い方向の「なんとなく」は、まず外れることがありません。
ですから、施設見学は必ずさせてもらいましょう。
職員さんの表情と声かけ、利用者様の表情から、伝わってくることは多いです。
・マジメ度合いが自分に合っているのかどうか
・社長や管理者の顔色を伺っているな、とか
・強い人がいるな、とか
・なんとなく明るい（暗い）雰囲気だな、とか
・私にはちょっとレベルが高そう（低そう）、とか
・ちょっとテンションが高すぎる（低すぎる）、とか
こういう「なんとなく」の感覚をしっかりと、自分自身に確認しましょう。
給与面等の条件も大切ですが、入社後はこの「なんとなく」が、給与面等を遥かに上回ってきます。
4.自分の意識の問題
あなたはプラス思考の人ですか、マイナス思考の人ですか？
これはどちらが良い悪いではなく、どちらも、人間が自分を守るために持っている大切な感覚です。
プラス思考の人が気をつける点は
面接から入社までにプラスの点ばかり見てしまって、入社後に「思っていたのと違う」となってしまうこと。
マイナス思考の人が気をつける点は
入社後に、様々なマイナスの点を見つけることに重点を置いてしまい、精神的に疲れてしまうこと。
・どんな会社（施設）にも良い点と悪い点がある
・自分の感覚を、他の人も正しいと思っているとは限らない
・隣の芝生は常に青く見える
このような意識を持っておくだけで、入社後に訪れる精神的な不安は軽減されます。
自分にとってベストな職場は存在しません。
自分が働く職場を、自分がベストだと思うことが大切です。
ということで、良い職場に出会うためのポイントについて解説させていただきました。
要は、入社前のチェックポイントと入社後の心構えですね。
どの介護施設も、利用者様に良い介護サービスをご提供するために頑張っておられます。
その中で、どうしても人不足のために、様々な課題を抱えておられます。
求人募集をしているということは、その様々な課題を抱えているということ。
私が入社することにより、人不足が解消され、少しずつ課題が解決していきます。
そのことを念頭に置いて転職すると、きっと楽しく、やりがいのある職場で働けることと思います。
それでも不安な場合は、介護の転職のプロに相談してみましょう！
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