介護施設の求人が難しくなってきた【3つの理由】を解説
自分に合った介護って何だろう？
と考えたことはありますか？
実は、自分でもよくわかっていないことが多いのですよね。
転職して、新しい介護施設で働き始めて、1週間ほどすると「ん？何か違うかな・・・」と思い始める人が少なくありません。
自分に合った介護って何だろう？
これを知るために、介護のお仕事紹介サービス（介護の人材紹介サービス）を利用するのは一つの方法です。
今回は、介護のお仕事紹介サービス（介護の人材紹介サービス）を上手に活用して、転職が成功する【3つの方法】についてご紹介します。
1.しっかりカウンセリングしてもらう
まずはしっかりと聴いてもらえる、すなわち、コーチングができるカウンセラー（アドバイザー）がお薦めです。
WEB系の人材紹介サービスは、離職率が多いという問題があります。
その原因の多くは、カウンセリング不足です。
自分の本音って、実は言葉で表しにくいのですよね。
自分の要望を伝えていても、カウンセリングをするうちに、実はそうではない、別の要望が見えてくることが多いです。
自分自身でも見えていなかった、本当の要望をもとに、転職先を検討すると成功する確率が上がります。
逆に、自分自身の要望が、現実的ではないという事実が見えてくることもあります。
タイムパフォーマンス（タイパ）が求められる時代ですが、転職に関しては、じっくりと自分を見つめなおす時間が重要です。
1時間ぐらいはじっくりと話を聴いてもらえるならば、良いカウンセラー（アドバイザー）ですね。
きっと、良い転職になると思います。
2.提案の内容をしっかりと確認
先のタイパではないのですが、軽いノリで、面接を促されることも少なくありません。
あまり考えずに面接を受けた結果、「思っていたのと違う」ということになり、すぐに辞めてしまうことも。
だからこそ、しっかりと提案内容の確認をすることが大切です。
給与を求めるのなら、どうして給与が高いのか？
介護報酬は基本的に同じなので、給与が高いのは、何かの理由があるはずです。
場合によっては、入社後に提示される条件面が違うことも。
また、耳障りが良くなるよう、メリットばかりを提案されることがあります。
その際は「デメリット（今の課題）は何ですか？」という質問をすることが重要。
求人をしているということは、何らかの問題があって人不足だということ。
それが何なのか？問題があるのならどう対応しているのか？
事前に知っているだけで、冷静に検討することができます。
ここはどうですか？と提案されたら、どうしてそう思うのですか？と質問してみましょう。
きっと、本質的なことが見えてきます。
3.面接前に見学させてもらう
いきなり面接と言われて、面接時に「どうして弊社の面接を受けようと思ったのですか？」という質問をされても困りますよね
可能ならが、面接の前に見学をさせてもらえるように相談しましょう。
お互いに実質的な1次面接とはなりますが、「ここはどんな所だろう？」という気分で面接を受けるのと、「ここで働きたいな」という気分で面接を受けるのでは、印象が全く違ってきます。
面接の緊張とは違って、見学なら比較的リラックスして話ができますので、社長さんや管理者さんに、本当に聞きたいことを質問することもできます。
事前見学で気に入ったら、次は改めて本面接です。
事前見学でお互いに雰囲気が何となくわかっていますので、良い面接になることが多いです。
採用される確率も高まります。
また、入社後に「思っていたのと違う」という状況も少なくなりますので、長期で働ける可能性が高まります。
ということで【3つ】のポイントについて解説させていただきました。
せっかく、人材紹介サービスを利用するなら、そのメリットを最大限に活かした方がお得です！
[/太字]転職は、ある意味、生活や人生を変える出来事[/太字]
しっかり関わってくれるカウンセラー（アドバイザー）と出会えれば、あなたの生活や人生は明るくなること間違いなしです！
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求人条件より給与面が高くなる人も多いですよ！
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