介護の人材紹介サービス利用で失敗しない【3つ】のポイント
介護の転職をする際に、よく質問・相談されることがあります。
「退職させてくれないのですが、どうしたら良いですか？」
この質問・相談が本当に多いのですよね。
実は答えはシンプルなんです。
「退職願（届）を出しましょう！」
ただ、これだけです。
本当に不思議なのですが、皆さん、退職願（届）を出すこともなく悩んでいるのですよね。
退職願（届）には次のことが書かれています。
1.退職願（届）の提出日
2.退職日
3.私の署名
この情報を会社に伝えることで退職できます。
これだけです。
遺留があるかもしれませんが、次の転職先の採用日が決まっているのでしたら、双方の会社のためにも、早く明確に伝えることはとても大切です。
後は退職日に向けて、業務の引き継ぎや、有給休暇の消化を行っていくだけですね。
ただし、「どうしたら良いですか？」の背景には、いろいろな事情があります。
・口頭で伝えた際に「今は困る」と言われた
・「3ヶ月とか6ヶ月先にしてほしい」と言われた
・退職の意思を伝えたいけど、逃げるように会ってくれない
・1ヶ月後に辞めたいが、就業規則で3ヶ月となっている
・上司が退職願（届）を社長に渡してくれない
・上司が退職願（届）を破り捨てた（シュレッダーにかけた）
などなど、最後は超ブラックなお話なのですが、そのような事例もあります。
弊社の介護のお仕事紹介サービス「メディカコミュニティ」で、次の職場が決まった方には、様々なケースで具体的にアドバイスをさせていただいております。
介護業界の人不足時代に、会社としての悩みも本当にわかります。
ただし、民法上、労働基準法上、退職は自由です。
介護業界はなかなか狭い業界。
今後もいろいろな繋がりがあります。
会社側も、労働者側も、気持ちよく「さよなら」したいものですね。
メディカコミュニティでは、面接対策のアドバイスもしっかりとサポート！
求人条件より給与面が高くなる人も多いですよ！
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