採用率（就職決定率）を「無料で」高める方法

前回からの続きです。

介護施設が様々な求人を行い、採用に至るまでのお話です。

よく「面接に来なかった」とか「内定を断られた」というお話を聞くのですが、面接を受ける介護職員の求職者目線で考えると、対策が立てやすくなります。

次の4つのSTEPで考えてみましょう。

STEP 1　求職者は複数ヶ所に面接申し込みをしていませんか？
STEP 2　面接申込みの連絡をした時点で、興味が下がっていませんか？
STEP 3　面接時の来訪時点で、興味が下がっていませんか？
STEP 4　面接時の対応で、興味が下がっていませんか？

STEP 1　求職者は複数ヶ所に面接申し込みをしていませんか？

基本的には「複数面接」をしていると考えるほうが間違いないです。
だからこそ、どうやって自施設に興味を持ってもらえるのか？が大切になります。

自社のブログやSNSへの誘導線を引いておくことは重要です。
日々の情報を発信して、興味を持ってもらえなければ、他社を優先されても仕方がありません。
面接前に、ブログやSNSを見てもらうように伝えること、見た求職者が興味を持ってもらえるような情報発信を行うと、良い人が面接に来てくれます。

【対策1】ブログやSNSでの日々の情報発信　→　無料です！

STEP 2　面接申込みの連絡をした時点で、興味が下がっていませんか？

求人に対して申込みをしてくださる方は、勇気を持って申込みをされています。

例えば電話をかけてくれた場合、最初に電話を受けた人の声の雰囲気で、施設の印象が決まってしまいます。
電話応対能力は文化です。
普段から取り組んでいないと、突然、上手く対応することはできません。

「電話をかけて良かった」「良い施設だな」と思ってもらえると、面接に確実に来てくれます。

【対策2】きちんとした良い電話応対　→　無料です！

STEP 3　面接時の来訪時点で、興味が下がっていませんか？

面接当日はドキドキです。

そんなドキドキで施設を訪れた際に、どのような対応で待っているのか？は重要です。

機械的な対応だと、厳しさや冷たさを感じられるかもしれません。

「笑顔」で「お待ちしておりました」と迎えてくれたら、面接前にファンになってくれる可能性が高まります。

【対策3】きちんと準備をして出迎える　→　無料です！

STEP 4　面接時の対応で、興味が下がっていませんか？

面接官は、面接時のご自身の対応を、録画して見たことはありますでしょうか？

昔のように「施設の方が強い」時代は、どのような面接でもうまくいっていましたが、今のように人不足で「求職者の方が強い」時代は、面接方法そのものを検討していく必要があります。

「面接しているのではなく、面接されているような」というお話を聞くことが増えてきていますが、これは当然のことです。

面接というのはお見合いです。
お互いがお互いを面接する訳ですね。

例えば、高圧的な面接をされている場合は、自主的な、意欲的な人は選んではくれません。

だからこそ、自社に合う人を採用するためには、施設側は「面接はプレゼン」と考えて取り組んだほうが上手くいきます。

もちろん、求職者のことをしっかりと見極めることは重要です。

【対策4】面接のやり方を見直す　→　無料です！

無料でできることってたくさんあります。

上記をきちんと見直して、きちんと対応するだけで、自施設に合った職員の採用率が一気に高まりますよ！

愛媛県の医療・介護のお仕事紹介サービス
『メディカコミュニティ』

パソコンの方はこちらから
https://www.medica-site.com/community
スマホの方はこちらから
https://www.medicacommunity.com

無料のお仕事相談はこちらから
https://ws.formzu.net/dist/S32082421/

******************************************

愛媛県の総合介護情報サイト
『メディカサイト』
https://www.medica-site.com

メディカサイトの求人広告
『愛媛の介護転職』
https://www.medica-site.com/kaigotensyoku/

愛媛県の子育て情報コミュニティサービス
『母子箱（もこぼっくす）』
https://www.mocobox.jp

愛媛県の子どもの習い事情報
『もこぼっくす学ぶ』
https://mocobox.jp/manabu/

『HOUSEリサーチ』新築住宅情報センター
https://houseresearch.jp/

******************************************