介護の人材紹介サービスを使う【メリット5選・デメリット2選】

愛媛県の介護のお仕事紹介サービス「メディカコミュニティ」の石崎です。

介護のお仕事の探し方は、たくさんありますよね。

1.ハローワーク
2.求人誌
3.求人サイト
4.indeed
5.広告で出てくるネット系人材紹介会社
6.地元に担当者（相談員）がいる人材紹介会社

弊社の「メディカコミュニティ」は【6.】になります。

それぞれメリットとデメリットがあります。

ハローワークのメリットは、求人情報がたくさんあること。
ハローワークのデメリットは、平日の9時～17時にハローワークに行かないと行けないこと。
です。
在職中から利用することは可能ですが、実質的には退職後の利用でないと難しいですよね。

求人誌のメリットは、求人情報が一気に見れること。
デメリットは、紙媒体なので探して、取りに行かないといけないこと。
また、枠の大きさの関係で、必要な条件の一部しか知ることができないこと。
です。

求人サイトに関しては、認知度が低いため、実質的に広告が入口になるでしょうか。
検索上位に出てくるindeedの方が、目に入りやすいですよね。

indeedのメリットは、パソコンでもスマホでも求人検索すると上位に出てくること。
シンプルで使いやすいことです。
デメリットは、人材紹介会社への誘導が多く、知らない間に登録されてしまうことでしょうか。

これは、広告で出てくるネット系人材紹介会社も同様です。
興味ある介護施設に応募したつもりが、知らない間に人材紹介会社に登録されてしまっていることが少なくありません。
登録されてしまうと、たくさんの電話やメッセージが届きます。
担当者が地元にいないため、電話やメッセージだけのやり取りになってしまうこともデメリットといえます。
情報だけを収集したい人にとってはメリットかもしれません。

さて、本題です。

地元に担当者（相談員）がいる人材紹介会社のメリットとデメリットについて考えてみましょう。

地元に担当者（相談員）がいる人材紹介会社の【メリット5選】

1.地元に担当者（相談員）がいるため、介護施設の情報をしっかりと把握している
2.地元に担当者（相談員）がいるため、あなたのご要望をしっかりと聴いてくれる
3.地元に担当者（相談員）がいるため、間に入って、双方のご要望をしっかりと調整してくれる
4.地元に担当者（相談員）がいるため、在職中からしっかり準備してもらえる
5.入社してから、お金や労働条件で「こんなはずじゃなかった」が起こりにくい

となります。

地元にいるからこそ、信用が第一！
「どこでも良い」「誰でも良い」といった、いい加減なお手伝いはできません。
長く働ける職場になるよう、良い点、課題点もしっかりお伝えして、双方の納得の上での採用を目指します。
お金や働き方など雇用条件面も、入社前にきっちりチェックしますので、入社してから「こんなはずじゃなかった！」「聞いていたのと違う！」というトラブルがほとんど起こりません。
これが大きなメリットであり、安心点だといえます。

地元に担当者（相談員）がいる人材紹介会社の【デメリット2選】

1.介護施設の情報だけ欲しい！といっても提供してくれない
2.〇〇施設で働きたいので繋いでほしい！という、特定の指名には対応が難しい


1.に関しては、お仕事の紹介によるマッチングが仕事ですので、情報だけ提供することはできません。

2.に関しては、先方の介護施設が求める人材がどのような人なのか？によって、あなたが対象者なのか対象者でないのか？という問題があります。
そのため、しっかりとカウンセリングをさせていただき、ご紹介可能かどうかの判断をさせていただく形となります。

つまり、人材紹介会社に相談したら、希望の施設に「絶対」就職できる！という訳ではないということです。

しかしながら、しっかりとカウンセリングした後のご提案は、あなたにぴったりの職場であることが大半です。
これまで、意識していなかった職場での仕事が、その後、天職になるのをたくさん見てきています。



ということで、地元に担当者（相談員）がいる人材紹介会社に相談する、メリットとデメリットをご紹介させていただきました。

個人的な感想ですが、介護のお仕事を探す際に、あなたにとって良い職場に出会える確率が高いのは、以下の順番だと思います。

1.ハローワーク
↓
6.地元に担当者（相談員）がいる人材紹介会社
↓
4.indeed
↓
3.求人サイト
↓
2.求人誌
↓
5.広告で出てくるネット系人材紹介会社


ぜひ、ご参考くださいね。

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