【Step3】給与で釣る採用の限界。富山企業こそ「WHY（思想）」で勝負せよ

■スペック（待遇）の比較に、終わりはありません

優秀な若手層は、非常に目が肥えています。

「給与はいくらか」「年間休日は何日か」。

そんなスペック情報だけで選ばれようとするのは、商品の機能性だけで勝負するのと同じです。
（価格競争に巻き込まれてはいけないのは経営者であるみなさんならば特に肝に銘じていらっしゃることでしょう。）

より好条件の会社が現れれば、社員は一瞬で去っていきます。御社はいつまで、この不毛な消耗戦を続けますか？

■若者が求めているのは「報酬」ではなく「意味」

今の感度の高い人材が求めているのは、単なる生活費ではありません。
自分の人生の貴重な時間を投じるに値する「意味」です。

「なぜ、この会社は石川の地で事業を続けているのか？」
「経営者は、どんな社会を創ろうとしているのか？（WHY）」。

この問いに対する経営者の魂の叫びこそが、スペックを凌駕する最強のブランディングになります。

「条件」で惹きつければ「条件」で去る。
「思想」で惹きつければ「困難」も共にする。

地方企業が大手との人材獲得競争に逆転勝ちするための唯一の切り札、それが「思想の言語化」です。

■ 選ばれる理由は、会社の外ではなく「中」にある

「うちには語れるような理念なんてない」とおっしゃる経営者もいます。

しかし、今日まで会社を守り抜いてきた背景には、必ず「種（TANE）」となる想いがあるはずです。

それを掘り起こし、学生に届く言葉に翻訳する。それが私たちの役割です。

[太字]御社の「WHY」は、正しく言語化されていますか？

まずは無料相談で、御社の「想い」を診断させてください。

その後の「採用戦略設計コンサル」にて、他社が真似できない独自のブランド戦略を確定させます。
ーーーー

【成長の52週間：採用戦略20のStep】

地方企業が「数」ではなく「思想」で選ばれるための実践的ロードマップを連載中。常識を疑い、御社独自の武器を言語化する戦略設計をご提案します。
詳細はこちら

まずは現状の採用課題を整理する「オンライン無料相談（30分）」から始めてみませんか？
このページ内の
【メールで問い合わせる】
ボタンよりお気軽にご連絡ください。