【Step1】「富山から、選ばれる会社を創る。1年で組織を劇的に変える『成長の52週間』」

真面目なものづくり、誠実な商売。富山には素晴らしい企業が数多くあります。しかし、その「良さ」が言語化されず、採用や次世代への継承で苦戦しているケースがあまりにも多いのが現状です。

「母集団形成」という数合わせの採用を卒業し、御社の「思想（WHY）」に共鳴する同志を集める。そのために必要なのは、一過性の施策ではなく、1年をかけた着実な変革です。

私は、地方企業が1年で「選ばれる会社」に生まれ変わるためのステップを、52週間のプログラムとして体系化しました。

第1〜2ヶ月：思想の再定義（なぜこの会社が富山に必要なのかを言語化）

第3〜6ヶ月：厳選採用の実装（条件ではなく共感で人を惹きつける仕組み作り）

第7〜12ヶ月：自律型組織への変革（社員が自ら考え、動き出す文化の醸成）

富山の企業のポテンシャルは、こんなものではありません。

このロードマップの詳細は、現在公開中の「連載コラム」で順次解説しています。まずは、御社の「現在地」を一緒に確認してみませんか？

【PS】
私はよく経営者の方から「地方企業でも大手に勝てますか？」と聞かれます。

私はこう答えています。
「地方企業の可能性は、必ず証明できます。」

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【成長の52週間：採用戦略20のStep】
地方企業が「数」ではなく「思想」で選ばれるための実践的ロードマップを連載中。常識を疑い、御社独自の武器を言語化する戦略設計をご提案します。
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