「キャリアレバレッジ」 ～先輩の経験をテコに成長する方法～

＜　概要　＞
組織の「経験学習」を実現するために・・・
・先輩／上司／先人の経験を聞き、自分の知見に転換できるフレームを持つ
・実際に先輩／上司／先人の経験を聞き、フレームに当てはめて対話し、知見を得る
・今の自分に役立てる内容を定義し、仕事の中で適用する
→知識の勉強／スキルの練習・訓練・チャレンジ／ 行動の判断基準を持つ（KSA）

＜　対象者　＞
・入社7年目までの若手社員

＜　日数　＞
1日

＜　時間　＞
10:00~17:00

＜　講座内容　＞
1．オリエンテーション
　・コースの目標
　・コルブの学習経験理論と本コースのコンセプト
　・クランボルツの“HLT”と本コースのコンセプト
　・事前課題の共有
2．理論習得演習
　・ドラッガー「Must-Can-Will」【演習】
　・Bandura「自己効力感」【演習】
　・Krumbolts「計画された偶然」【演習】
3．ケーススタディによるフレーム習得演習
　・ケーススタディの読み込み
　・ケーススタディの整理
4．相互演習によるフレーム習得
　・自分の経験を相手に伝え、整理する
　・フィードバック
5．事後課題の準備
　・事前課題で定義した人へどのように経験を聞くかを定義する。

申込みはこちらのURLからお願いします。
https://www.itm-asp.com/cc/225213/AUm8oQDc